Fresque de la QVCT : pourquoi comment initier et mettre en œuvre une démarche QVCT dans son entreprise

Contenu

  • Définition du contexte actuel, de ses impacts sur la performance de l’entreprise et la QVT
  • Introduction des notions de Qualité de Vie au Travail (QVT), de prévention des risques professionnels (Risques Psychosociaux (RPS, stress professionnel), Risques physiques (TMS…).
  • Réflexion sur les vos enjeux économiques, sociaux et réglementaires à intégrer dans la mise en place d’une de votre démarche QVT efficiente dans votre entreprise.
  • Identification des parties prenantes, des rôles, des leviers d’actions et des conditions de réussite.
  • Identification des différentes étapes d’une démarche QVT participative, notamment des modalités d’état des lieux et de mobilisation des acteurs, du mode de management, des outils de mesure d’impact, des compétences nécessaires.
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Référent QVCT – RPS : Conduire et animer la démarche de Qualité de Vie au Travail et RPS de son entreprise

Contenu

  • La prévention des Risques Professionnels au service de la QVCT
  • La QVCT, la prévention active et participative des risques psychosociaux (RPS), le lien avec les TMS, le lien avec la RSE, les enjeux pour l’entreprise, pour les personnes, les leviers d’actions, la démarche d’amélioration des situations de travail à risque, les différents acteurs à mobiliser
  • Les différents niveaux de prévention : prévention primaire, secondaire et tertiaire, les actions possibles à chaque niveau.
  • La méthodologie opérationnelle d’amélioration effective et continue des conditions de travail intégrée au travail pour une performance sociale et organisationnelle durable
  • L’animation des actions effective de l’identification des situations, leur amélioration, l’exploitation et la valorisation des améliorations réalisées.
  • Le rôle, la posture et les compétences psychosociales du référent QVCT RPS dans l’accompagnement des différentes étapes d’une démarche participative.
  • Être force de proposition dans le choix des améliorations, soutenir leur mise en oeuvre, mesurer les impacts, pérenniser les améliorations
  • La démarche projet appliquée à votre projet interne : méthodologie, note de cadrage, validation stratégique, conditions de réussite et écueils
  • La mobilisation des acteurs
  • La communication interne et externe, le reporting ITM, RSE,…

 

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Managers – La QVCT comme levier managérial

Contenu

  • La prévention des Risques Professionnels au service de la Qualité de Vie professionnelle et des Conditions de Travail (QVCT)

    • La QVCT, ses déterminants. Comprendre les différentes notions et savoir situer la RSE, la QVCT, la prévention des risques professionnels, les RPS, le stress, le harcèlement
    • Connaître les enjeux pour l’entreprise, pour les personnes
    • Comprendre et pouvoir agir à l’origine, en amont des symptomes tels que l’absentésime, les tensions sociales, ou la perte de sens, de la dégradation de la qualité des relations, du travail, le mal-être au travail, ou la diffculté d’attirer ou de retenir le personnel
    • Identifier les leviers d’action, comprendre la démarche d’amélioration continue des conditions de travail
    • Identifier les différents acteurs dans la prévention, leurs rôles et responsabilités
    • Comprendre et savoir se positionner comme manager dans les différentes actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
  • La démarche QVCT : pour une performance sociale et organisationnelle durable qui profite à toutes les parties prenantes

    • Les principes de l’amélioration continue dans le domaine de la QVCT et ses conditions de réussite
    • Le rôle du manager dans le cadre d’une démarche QVCT participative : allier performance opérationnelle et performance sociale
    • Identifier avec son équipe les situations à risque ou nécessitant des améliorations,
    • Savoir développer et utiliser son intelligence émotionnelle, favoriser l’intelligence collective et les approches participatives, génératives de succès
    • Être force de proposition dans le choix des améliorations, soutenir leur mise en œuvre, en mesurer les impacts, pérenniser les améliorations.
  • Améliorer sa propre qualité de vie au travail et celle de son équipe
    • Agir en prévention pour soi-même, se préserver, agir – Exercices et outils
    • Agir en prévention, amélioration des conditions de travail, des relations sociales au sein et avec son équipe – Exercices et outils
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Collaborateurs – Devenir acteur de sa Qualité de Vie au Travail

Contenu

  • Situer la QVCT, la prévention des risques professionnels et en particulier des RPS, et le stress.
  • Connaître les obligations légales, les enjeux humains et économiques de la santé au travail,
    les niveaux de prévention et moyens d’actions, comprendre le rôle de chacun, son propre rôle.
  • Identifier la démarche possible et les leviers d’actions à son niveau.
  • Comprendre les actions à mener pour améliorer la QVCT avec son équipe et son management ; identifier celles qui sont du ressort de
    l’entreprise et celles qui sont du ressort de la personne.
  • Identifier ses propres sources et signes de stress, développer et utiliser ses ressources pour gérer efficacement son stress et améliorer ses conditions de travail.
  • Utiliser les outils appropriés pour réduire les charges liées au travail : mentale, émotionnelle, et physique.
  • Acquérir des outils concrets pour faciliter la prise de recul, s’adapter sereinement et trouver un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée.
  • Améliorer les échanges inter-personnels. Découvrir les leviers d’une communication assertive et
    circulaire.

 

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Conférences/ateliers thématiques – Santé au travail

Contenu

Plusieurs thèmes peuvent être abordés comme thème central suivant vos besoins :

  • Agir face au stress, et prévenir le burnout (Prévention des risques psychosociaux)
  • Agir et soulager son corps au travail (Prévention des risques liés à l’activité physique ou à la sédentarité : troubles musculosquelettiques (TMS), fatigue visuelle
  • Agir et améliorer son hygiène de vie autour du travail (récupération, sommeil, diététique, activité physique et psychocorporelle
  • Autres thématiques suivant les besoins actuels de votre entreprise
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Lancement de la démarche QVCT de votre entreprise

Organisation

  • Demi-journée de présentation de la démarche co-animée par la direction de votre entreprise et notre équipe
  • Alternance d’exposés et de discussions ouvertes dans une ambiance participative
  • Une pause «café» conviviale est suggérée pour favoriser les échanges.
  • Une enquête recueillant les avis et besoins des participants peut être mise en place
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Parcours «Développer ses compétences personnelles au service de ses compétences professionnelles» (formations-actions thématiques)

Contenu et thèmes

Pour les coachings individuels, l’objectif est défini en collaboration avec la personne demandeuse et l’entreprise.

Pour les groupes, nous élaborons une ingénierie spécifique en réponse à vos attentes et vos besoins débouchant sur des formations-actions adaptées et répondant à vos différentes problématiques.

Exemples de besoins fréquemment exprimés

  • Gestion et adaptation face au stress professionnel
  • Prévention de risques psychosociaux et du burnout
  • Équilibre vie privée / vie professionnelle
  • Communication et relations interpersonnelles au travail (clients, collègues)
  • Adaptation aux changements dans son travail (activité, poste, fonction, déménagement, télétravail…)
  • Prévention des risques liés au travail sur écran
  • Adaptation à un travail en open-space
  • Adaptation au télé-travail
  • Prévenir les risques liés à une activité physique professionnelle et manutention (lombalgie,TMS)
  • Préparation (échauffement) et récupération suite à un travail physique intensif
  • Gestion et adaptation face aux différentes fatigues professionnelles (ex : fatigue visuelle, jet lag, horaires décalés…)
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